中化新網訊  為了將職工培訓真正抓出實效，天脊集團不斷總結和探索“手指口述”培訓法。目前，此項工作正在全面推行，并確定了達標考核細則。

        “手指口述”就是通過職工在工作崗位上眼看、心想、口述、手指等一系列行為，強化職工對操作程序的記憶再現，規范職工操作行為。天脊集團在開展“手指口述”培訓中，采取一對一、一帶一、一幫一、一包一的方式，使師帶徒、傳幫帶、老帶新的好傳統得到充分發揮。同時，他們在車間、班組之間還展開競賽，建立示范點、榜樣點。

        天脊集團明確了達標考核時間表，他們計劃利用半年時間，確保生產崗位、技術崗位的職工“手指口述”100%達標。公司同時配套了考核細則：以車間為單位，對考試考核前三名的優秀職工（按工種劃分）分別給予500元、400元、300元的獎勵；對單位建立的示范班組按每人給予200元的獎勵；對考試考核不合格的職工要下崗培訓1至3個月，待崗培訓期間按當地最低工資標準的80%發放工資，培訓期滿仍不合格者解除勞動合同。